（2018年4月8日第四届教职工代表大会审议通过）
第一章 总则
第一条根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《上海市工会条例》和《工会基层组织选举工作暂行条例》等法律法规，结合我校实际情况，制定本细则。
第二条中国教育工会上海建桥学院委员会（以下简称校工会）是学校党委领导下的教职工群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是上海市教育工会的基层组织。校工会围绕学校中心工作，依法独立自主地开展工作。
第三条校工会遵守宪法和法律，在维护国家整体利益的同时，代表和维护教职工的合法权益。同时校工会尊重、支持学校行政依法执行管理权力，动员和团结教职工维护学校的改革、发展与稳定，把发展和维护教职工合法权益结合起来。
第四条校工会各级组织实行民主集中制原则。各级工会组织向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作，接受其监督；部门工会同时接受同级党组织和上级工会组织的领导。
第二章校工会的职能与任务
第五条校工会的基本职能与任务是：
（一） 执行会员代表大会的决议；根据校党委及上级工会的工作部署，制定并组织实施校工会年度工作计划；指导、推动各部门工会开展工作；做好年度工作总结与考核。
（二）做好教职工的思想政治工作。动员和组织教职工积极参加学校的改革、建设和发展，充分发挥主人翁精神，主动、认真做好本职工作，促进学校办学不断上水平，争创民办一流学校。
（三） 师德师风建设。会同有关部门，通过开展教学、管理竞赛等活动，总结推广先进经验，不断提高教职工思想道德、技术业务和文化素质；深入开展“三育人”活动；做好各类师德先进的推荐、评选、表彰和宣传工作。
（四） 参与学校民主管理。组织教职工依照法律法规，通过教职工代表大会（以下简称教代会）或其它形式，参与学校的民主决策、民主管理与民主监督。履行学校教代会工作机构的职责，承担教代会的筹备、召开和闭会期间的日常工作。
（五） 维护教职工合法权益。建立协商制度，会同行政贯彻执行有关劳动保护的法律、法规。参与协调劳动关系和调解劳动争议；依法参与劳动安全卫生事故的调查处理；审议劳动合同文本，帮助、指导职工签订劳动合同，代表职工签订集体合同，或其他专项协议，并监督执行；维护女职工的特殊利益。
（六） 关心群众生活。密切联系群众，听取和反映教职工的意见与要求，关心教职工的生活，帮助解决各种实际困难；组织好教职工的休养、体检、保险等集体福利工作；坚持实施教职工“送温暖工程”，开展生病、生育、丧事、献血、突发事等“五必访”活动。
（七） 校园文化建设。组织各种文体活动和联谊活动，组建并管理好各类教工文体社团，办好工会俱乐部，丰富广大教职工的精神文化生活；引导教职工养成文明、科学的生活方式，促进教职工身心健康。
（八） 根据工会经费独立原则，建立健全经费预算、决算和审查监督制度。收好、管好、用好工会的经费和“爱心基金”，并管理好工会的财产与设施。定期向工会干部和会员代表大会报告工会经费收支情况，接受监督。
（九）加强工会自身的思想、组织、作风与制度建设。按期召开全校工会会员代表大会，报告工会委员会的工作，筹备与组织工会委员会的换届选举；培训各级工会干部；做好工会各类先进集体和个人的评选、表彰工作及新会员的入会、教育工作；开展两级“教工之家”建设活动。
第三章 工会会员代表大会
第六条校工会行使民主管理权力机构是学校工会会员代表大会（以下简称工代会）。工代会每年至少召开一次（与教代会结合召开）。其职权是：
（一） 选举校工会委员会和经费审查委员会；或增选、补选工会委员会委员和经费审查委员会委员。
（二）撤换或罢免其所选举的工会委员会和经费审查委员会的组成人员；
（三） 审议和批准校工会委员会和经费审查委员会的工作报告；
（四） 讨论并决定校工会工作的重大问题。
第七条工会会员代表实行常任制，任期为3～5年，可连选连任。工会会员代表应具备以下条件：
（一）本人为校工会会员；
（二）坚持党的基本路线和教育方针，遵守国家法律法规，具有良好的思想道德素养；
（三）认真履行岗位职责，遵守社会公德、职业道德，在教学、管理、服务育人中发挥较好作用，为人师表；
（四）热心为会员群众说话办事，在会员中有一定的威信，有一定的参政议事能力。
第八条工会会员代表大会的代表名额，按会员人数确定。
会员在200至500人者，代表为会员的25%至20%；
会员在501至1000人者，代表为会员的20%至10%；
会员在1001至5000人者，人表为会员的10%至6%；
第九条 工会会员代表选举以部门工会为单位，由会员无记名投票方式差额选举产生。
会员代表候选人的产生，由其所在部门工会，按照校工会确定的代表候选人名额、代表条件和差额率，组织部门会员讨论推荐提出名单，报校工会平衡确认。
主名单，由代表所在单位的选举产生，报校党委和市教育工会批准，会员代表的选举由部门工会负责人主持，选举应当有部门工会全体会员三分之二以上参加。候选人获得部门全体会员半数以上赞成票方可当选，选举结果应当公布。
第十条工会会员代表的补选。代表在任期内离开学校或其他原因不能履行代表义务时，应进行补选。因工作需要在校内调动，其代表资格应予以保留，并视为调入单位代表，由此而造成原选举单位代表缺额，补选与否，视具体情况由校工会研究决定。
第四章工会组织
第十一条校工会每届任期为3～5年。任期届满，应如期换届选举。特殊情况下，经上级工会批准，换届选举可提前或延期举行。
第十二条校工会设委员7-15人。委员由会员代表大会差额选举产生，差额率为10%。
工会委员候选人的产生，以部门工会为单位针对全校会员提名，由上届工会委员会汇总提名情况，提出候选人建议名单，报经校党委和上级工会审查同意后，提交工代会通过。
工会委员选举产生后报校党委和上级工会批准。
第十三条校工会设主席1人、副主席或专职工会干部1人。校工会主席、副主席由校工会委员会选举产生，报校党委和市教育工会批准。
第十四条校工会是社会团体法人，校工会主席是法定代表人。校工会主席的职权是：
（一） 定期召集和主持工会委员会会议，讨论决定校工会的年度工作计划及其他重大问题；执行工会会员代表大会的决议，并保证其实施；
（二） 代表教职工参加校党委会、校长办公会和其它重要会议，参与学校涉及教职工切身利益的重大事项的决策；
（三） 负责校教代会的筹备工作，担任教代会主席团的领导与组织工作，贯彻和实施教代会的决议；
（四） 领导和协调校工会副主席及全体委员的工作，校工会实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题要经过集体讨论决定，并充分发挥副主席的作用，有权委托专职副主席行使上述职权；
（五）对外代表校工会联络和处理有关工作事项。
第十五条校工会设经费审查委员会，负责对工会经费收支、使用和财产管理情况进行审查监督，向会员代表大会报告工作，并接受会员代表的监督。经费审查委员会委员由会员代表大会选举产生，产生程序和方式与工会委员相同，设委员3人，任期3～5年。设主任1人，由经费审查委员会委员推荐产生。经费审查委员会委员及其主任的选举结果，与工会委员选举结果同时报上级工会审批。
第五章部门工会组织
第十六条有会员25人以上的单位可单独建立分工会委员会（以下称分工会）。会员不足25人的单位，经协商并报校工会批准，可由若干单位建立联合分工会开展工作。
第十七条各分工会由所在单位工会会员大会民主选举产生，任期3～5年，期满改选。分工会选举前须征得本单位党组织和校工会的同意,选举后报校工会批准方为有效。分工会一般由3至5人组成（可兼任），可设主席1人，委员应有各项工作的分工。
第十八条各分工会可以系、教研室、实验室、部处室等为单位建立工会小组，并由本组会员直接选举产生小组长。工会小组在部门工会领导下开展工作。
第十九条各分工会要在同级党组织和校工会的领导下，切实加强自身的思想、组织、制度与作风建设，积极开展合格与先进“教工小家”的创建活动，不断提高工作水平与组织活力。
第二十条合格与先进“教工小家”的考评内容由六方面构成：
（一） 素质教育：政治学习、师德建设和关心青年教师成长等方面。
（二） 民主管理：建立制度、参与民主管理渠道和作用等方面。
（三） 文体活动：文艺、体育、积极参加全校活动等方面。
（四） 维护保障：反映呼声、排忧解难、帮困送暖和依法休假等方面。
（五） 自身建设：组织机构健全、有专门的职工活动场地、有活动计划安排、配备适合本部门职工活动的设备、经费使用规范。
（六） 特色工作。
第六章 工会干部
第二十一条工会干部要努力做到：
（一）认真学习党的十九大报告和习近平总书记的系列讲话精神，认真学习新《宪法》，与时俱进；
（二）执行党的路线、方针、政策， 遵守国家法律、法规，职业道德，做好本职工作，在会员中起模范带头作用；
（三）了解工会知识，熟悉工会业务，工作扎实，勇于创新，出色完成所分工任务；
（四） 忠于职守、廉洁奉公、顾全大局，维护团结；
（五） 坚持实事求是，认真调查研究，如实反映会员的意见、愿望和要求；
（六）坚持原则，不谋私利，热心为会员排忧解难，多办实事；
（七）联系群众，作风民主，自觉接受工会会员的批评和监督。
第二十二条校工会委员空缺，应按民主程序增补。主席、副主席增补需校党委审核通过，主席增补人需报上海市教育工会审核通过；主席增补前可由副主席或委员代理主席职务，代理时间不得超过半年。
第二十三条各级工会组织应关心工会干部的思想、学习和生活，支持他们的工作，保障工会干部依法履行职责。
第二十四条工会干部应自觉遵守相关法律法规和本《细则》。如有违反规定，损害职工或工会权益的，由本级工会或上级工会责令其改正，情节严重的，可予以处分或予以罢免。
第七章附则
第二十五条 本《细则》自2018年4月8日学校第四届教职工代表大会通过之日起施行，由校工会负责解释。
